官僚の天下り

 

一番立ちが悪いですね、利権の巣窟を渡り歩き がっぽり退職金を分捕って　誰がこんなシステムを作った、法律を作れば良いんですよ　「関連企業への就職5年間禁止」関連企業かどうかは内閣府に調査委員会を作る、どうでしょうか　名案名案　？

 

役所の天下り

 

これは　可愛いですね　市営バス、市営駐車場、市営球場、市営プール等の管理者ですから　まあ～良いかな～

 

大企業の天下り

 

大企業の場合は　下請け企業の都合で受け入れる形ですね、仕事を回してくれる人に話の出来る人　こう言う人を役員、社長　にする訳です、そうすれば仕事の途切れは無いし値上げ交渉もし易い　下請け企業の知恵ですね。

それとは別に大企業の都合で行う物　これは出向でしょうね、出向にも二通り有りますよ　先ずは下請け企業を制御したい時、新しい製品に転換したい時　まあ　これは一緒の場合が多いですが、こう言う時は　大挙して来ますよ　部課長、指導員等　会社を乗っ取る勢いですね。

後一つは　邪魔者を出す　結局はキャリアの人達も１つの課長の椅子を巡って競争　負けた人達は出される、上手い人はサポートに回る　こう言う競争が常日頃繰り返されて行く訳です。　競争に買った人が必ずしも正しいとは限らない、そこが人生、企業にとってもね。